Motivasi kerja, disiplin kerja, fasilitas kantor, kinerja pegawai. Menjadi dosen hendaknya merupakan motivasi yang terbentuk dari awal by plan, bukan karena keterpaksaan atau kebetulan by accident. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki, maka akan semakin meningkatkan prestasi kerja. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional ber pengaruh positif dan signifikan. Pernyataan dalam kuesioner ini bersifat pilihan ganda yang terdiri dari 5. Definisi operasional variabel motivasi kerja x 1 definisi operasional motivasi kerja dalam penelitian ini yaitu dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan rekan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja dosen. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan secara berkala. Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak.
Hasil dari uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 129,567 dimana nilai tersebut lebih besar dari f tabel 2,91. Informasi yang bapakibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti. The influence of job motivation towards labor productivity at pt. Hal tersebut berarti secara bersamasama dari seluruh variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berilah tanda v pada kolom pertanyaan kuesioner yang sesuai dengan.
Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas ekonomi dan manajemen fem. Lampiran 1 daftar kuesioner universitas muria kudus. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa motivasi, stres, dan. X kuesioner ini juga memungkinkan subjek untuk mengisi jawaban dengan cepat dan mudah. Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar.
Jul 28, 2012 motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Hal ini berarti semakin kuat motivasi yang dimiliki. Motivasi kerja yang rendah atau kurang baik akan merugikan lembaga, karena dengan motivasi kerja yang rendah pencapaian tujuan lembaga akan tertunda. Selain itu kepuasan kerja, di sampingpemberian gaji dan masla. Gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Kerjasama bapakibu amat dihargai dan diucapkan jutaan terima kasih. Kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan, pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada rsud kayen kabupaten pati kata pengantar guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program strata satu pada fakultas ekonomi universitas muria. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi isomorphisma intitusional yang terjadi dalam proses akuntabilitas perguruan tinggi. Magetan bersama ini, saya mohon kesediaan bapakibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. X indonesia finance skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi. Saya merasa bahwa dengan bekerja di perusahaan ini,kebutuhan perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi.
Universitas almuslim bireuen dengan motivasi, stres dan rekan kerja. Kuesioner lembar kuesioner pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja diisi oleh karyawan po. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas hubungan lmx, kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan departemen penjualan penjualan pt. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji f. Motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, kinerja. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji asumsi klasik.
Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsurunsur. Motivasi kerja motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, memelihara dan mendorong perilaku manusia. Faktor keterlibatan kerja merupakan identifikasi seseorang secara psikologis terhadap pekerjaannya, berpartisipasi secara aktif dan pekerjaan dianggap sebagai bagian yang penting dalam kehidupan individu. Pdf motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama. Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Indikator yang dipakai untuk mengukur variabel motivasi kerja ialah arah perilaku direction of behavior, tingkat usaha level of. Berdasarkan hasil penelitian yang berkaitan dengan budaya, ditentukan bahwa dimensi budaya mempunyai pengaruh terhadap penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja manajerial.
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%. Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work. Diri sendiri pemikiran, stimulasi, perilaku diri 2. Motivasi petani, agroforestry, analisis struktural. Kuesioner ini bertujuan untuk menghimpun data atau informasi kinerja guru dari guru teman sejawat tentang penguasaan materi, kemahiran dalam pelaksanaan pembelajaran, perilaku seharihari, dan kumunikasi guru dengan guru teman sejawat.
Motivasi atau dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan mempertahankan kehidupan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap. Menyusun sistem penilaian kinerja dosen yang mendukung. Pengaruh selfefficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi the influence of selfefficacy, organizational culture, and work motivation toward organizational commitment. Pada penulisan ini terdapat tiga variabel, yaitu variabel. Uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner penelitian ini dilakukan dengan program spss versi 15,0 dan metode alpha crobach. Pengertian motivasi erat kaitannya dengan timbulnya suatu kecenderungan. Hubungan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja beberapa pendapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan prestasi kerja. Pengertian motivasi definisi motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi bagi dosen sangat penting untuk mencapai visi dan misi institusi pendidikan. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa motivasi merupakan variabel yang paling dominan atas prestasi kerja. Pendahuluan a g rof est ymup ak n il h yang mengombinasikan tanaman tahunan, tanaman.
Sumber data disusun dalam bentuk kuesioner angkettentang penilaian dosen terhadap gaya kepemimpinan p yang dilakukan selama ini, motivasi kerja m yang dirasakan selama ini, serta disiplin. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Kuesioner yang dirancang dengan baik dan digunakan secara efektif akan dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang unjuk kerja dari sistem yang diuji secara keseluruhan maupun informasi khusus dari suatu komponen sistem. Jun 07, 2014 gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. Contoh kuesioner sesudah mengetahui contoh operasi variabel, selanjutnya adalah membuat angket kuesioner untuk masingmasing variabel tersebut.
Bagian i pernyataan pada bagian i merupakan pernyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pt. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Hasil dari penelitian ini menun jukkan bahwa motivasi. Kuesioner adalah cara yang murah untuk mengumpulkan data dari responden yang sangat banyak. Pegawai dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaikbaiknya dan mengarahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Perlu menciptakan suatu kondisi yang dapat memberikan kepuasan kerja pegawai, mengingat bahwa motivasi dan kompetensi pegawai. Motivasi membuat seseorang senantiasa semangat dan bekerja keras untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Data yang tercantum dalam kuisioner tersebut antara lain data karakteristik guru, serta indikator motivasi kerja dan kinerja guru. Pengaruh motivasi, pelatihan dan hubungan rekan kerja terhadap kinerja. Jadi tidak akan mempengaruhi reputasi anda sebagai guru dalam bekerja di sekolah ini. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan driving force dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853.
Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda dan uji hipotesis yang sebelumnya digunakan uji t dan uji. Pdf this study aims to determine the motivation of employees at the office. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja. Pemimpin perlu memahami orangorang berperilaku tertentu agar dapat mempengaruhinya dalam bekerja sesuai dengan keinginan organisasi. Interviu digunakan oleh peneliti untuk menilai keadaan seseorang, misalnya untuk mencari data. Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atu halhal yang ia ketahui. Mangkunegara 2006, bahwa format penilaian kinerja pegawai, dengan unsur unsur. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkungan. Saya sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran karyawan universitas terbuka. Pengaruh coaching terhadap motivasi kerja dan kinerja individual studi kasus pada karyawan bagian support services departemen production services pt. Berikut adalah model kuesioner dari contoh operasi variabel sebelumnya. Kondisi tersebut merupakan permasalahan bagi pimpinan untuk memberikan motivasi bagi pegawai, agar dapat melaksanakan pekerjaan secara maksimal.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 233 responden serta data sekunder berupa. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 dosen di universitas almuslim bireuen. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah 19 pertanyaan yang. Hubungan antara motivasi berprestasi dan sikap guru terhadap manajemen peningkatan mutu pendidikan dengan kinerja guru 53 kuesioner hubungan antara motivasi berprestasi dan. Petunjuk pengisian isikan jawaban yang menurut anda benar.
Berdasarkan hasil pengolahan kuesioner, hubungan motivasi kerja dengan produktivitas karyawan adalah kuat. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Minat siswa dan angket motivasi siswa dibuat dengan ketentuan sebagai berikut. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dosen unsika. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Berikan jawaban anda atas setiap pernyataanpertanyaan yang ada dengan. Sebaliknya, bila motivasi rendah demotivasi seseorang cenderung malas dalam melakukan aktivitas. Daftar pertanyaan variabel motivasi kerja x no pernyataan alternatif jawaban ss s ks ts sts 1 saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi. Remunerasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Dimana lingkungan kerja adalah kondisi kondisi material dan psikologis yang ada dalam organisasi. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi.
302 694 97 830 1544 571 1302 1213 205 250 479 624 239 507 1116 821 115 1140 1242 651 217 784 1058 1464 1062 1201 366 820 271